點亮希望，看見「負50分到正50分」的生命蛻變
致力培育關懷社會的企業家，並以社會創新克服挑戰。面對更生人重返社會的難題，協會增設「卓越人才組」開辦「卓越人才獎」，表揚成功跨越生命低谷、在職場或事業上有具體成就，且對社會產生正向貢獻的更生人。藉由展現「負 50 分轉為正 50 分」的生命歷程，串聯法務部等公部門資源，樹立榜樣並降低再犯率。
為彰顯本獎項的純公益本質與崇高榮譽，堅持不收取任何報名費用，全面採「公信力組織團體具名推薦制」而不開放自薦，以確保評選過程的嚴謹度、公信力與代表性。
本組計畫結合司法矯正體系、社福網絡與企業界資源，透過系統化的遴選機制推動：
參選人須曾受有期徒刑以上宣告並已執行完畢或假釋，且出獄 3 至 5 年以上無不良刑事紀錄。目前具備穩定正當工作、創業有成，或積極投身公益、社企與 NPO，對社會有具體正面貢獻。
本獎項完全免收報名費。參選人必須由依法立案之法人組織或雇主具名推薦。
推薦單位協助更生人於報名期限前，至ASSET活動報名網站填寫線上報名表，並上傳推薦書及具體事蹟佐證資料以供評審團審查。
每年評選 3 位具代表性的傑出更生人，並擬邀法務部首長親臨頒獎，深度串聯官方與矯正署資源，讓典範故事走入監所，發揮實質的感化與激勵成效。
在卓越人才組與理監事會的群策群力下，已奠定健全的推動基石：
・正式發布頒獎辦法：
通過並頒布「卓越人才獎頒獎辦法」，將遴選資格、推薦程序及評審指標全面制度化，建立具公信力的更生表揚機制。
・深化司法與矯正機關互信：
與法務部矯正署建立深度溝通平台，深獲機關肯定，串聯監所「咖啡技藝培訓」至出獄後「卓越人才表揚」的完整關懷鏈，打下最堅實的跨界合作基礎。
・啟動受刑人心靈激勵的連鎖效應
結合「監獄關懷組」手沖咖啡服務與理事長監所演講，成功點燃獄中更生人對重返社會的希望，跨出「降低再犯率、穩定社會安全」的關鍵一步。
